Одним из методов мотивации является социальный. Он связан с моральным и психологическим воздействием, общественными отношениями. Социально-психологические методы мотивации призваны активизировать гражданские и патриотические чувства, регулировать ценностные ориентации и нормы поведения. Использование этого метода позволяет на подсознательном уровне превратить административное задание во внутреннюю потребность человека, его осознанный долг.

Данные методы требуют формирования трудовых коллективов с учетом характера работников, их отношения к труду, и на основании личного примера руководителя. Человек, который оказывает мотивационное воздействие, должен иметь соответствующий положительный имидж. Именно на личном примере часто основывается власть. Удовлетворить культурные и духовные потребности сотрудников призвано сплочение коллектива проведением совместных корпоративных мероприятий, организации досуга для работников и членов их семей. Материальное стимулирование при использовании данных методов мотивации не подходит. Организацией досуга своих работников занимаются как руководители частных организаций, так и члены профсоюза производственных компаний.

Повышению социально-нравственного климата в коллективе, который является весомым мотивирующим фактором, способствует выработка единой этической нормы поведения внутри коллектива. Эти нормы могут быть навязаны руководством, или выработаться с годами, но как бы там ни было они должны своевременно корректироваться, чтобы поддерживался здоровый микроклимат в отношениях сотрудников. Можно добавить в рабочий процесс соревновательный дух, установив моральные санкции и поощрения за определенные достижения (прим: доска прочета).

Моральные санкции имеют силу только в том случае, если культура их применения выработана годами. На коммерческих предприятиях, как правило, гораздо большее стимулирующее воздействие имеет материальное наказание. Социологические и морально духовные методы мотивации применяются на предприятиях, уровень оплаты труда на которых невысок. К таким предприятиям можно отнести государственные предприятия и организации, построенные по армейскому типу.