С развитием новых технологий в современном мире все чаще стал практиковаться такой метод как развитие персонала компании. Под процессом развития персонала на производстве подразумеваются не только организационные, экономические и социальные мероприятия, но действия, направленные на обучение, переподготовку или повышения квалификации.

Данная статья будет посвящена теме обучения персонала как одной из составных частей общей системы развития персонала, где мотивация, как раз, играет огромную роль в увеличении эффективности обучения.

Существует несколько видов направлений, которые смогли бы повысить эффективность обучения. Одной из них является мотивация самого слушателя.

Приведем пример. В НОУ «ОНУТЦ «ОАО «Газпром» была поставлена задача, изучить эффективность учебного процесса и определить, как мотивация влияет на обучение слушателей. В исследовании участвовали 300 человек, которых поделили на четыре возрастные группы. Самая молодая группа включала участников до 31 года, а самая старшая – более 50 лет.

В ходе проведенного исследования, подведенные результаты свидетельствуют о том, что мотивация в учебном процессе очень важна, но для этого требуется учитывать определенные особенности планирования учебного процесса:

Обеспечение психологического климата в аудитории. Создание благоприятной атмосферы в аудитории позволяет лучше наладить контакт между преподавателем и его слушателями. Повышенный уровень мотивации слушателей приводит к улучшению эффективности обучения.

Применение на уроках лекции активных методов изучения учебного процесса. Задействовав такие методы, преподаватели смогут повысить интерес к своим лекциям, создать эмоциональную включенность слушателей и сформировать положительную мотивацию.

Вовлечь слушателей в образовательный процесс. Следовательно, повысится уровень полученной новой информации, а также само отношение к изучаемой проблеме.

Самыми главными нюансами в обучении сотрудников, с точки зрения мотивации, являются:

- учитывать реальные потребности работников;

- привлекать желающих к работе по планированию учебы;

- получать все нужные знания на рабочем месте;

- создать все условия для реализации полученных знаний на производственной практике.