В любом трудовом коллективе конфликты среди сотрудников отвлекают много внимания руководителей и способствуют возникновению у них стресса. Безусловно, если в трудовом коллективе работники не ладят между собой, то ситуация «накаляется» и становится взрывоопасной. Это может привести к саботажу некоторыми сотрудниками производственного процесса, падению дохода и производительности компании, а также увольнению ценного работника. Подобное положение дел может возникнуть вследствие высокого или низкого уровня развития сотрудника по отношению к коллективу.

К примеру, новый работник является компетентным и стремится производить продукцию в большом объёме. Однако коллектив в целом достаточно ленив и апатичен. Вряд ли такой новичок впишется в это болото. Если он все-таки захочет этого, то ему понадобится уменьшить обороты, начать игнорировать собственную целостность и надеть циничную маску. Если так не поступать, то в ответ можно услышать фразу «тебе больше всех надо?». Эти слова часто произносятся в тех компаниях, в которых руководители приветствуют воровство и считают, что «зачем платить много, если люди всё равно воруют…». Такой подход управляющего указывает на то, что он и сам не прочь воспользоваться казной фирмы. В данной обстановке выжить сотруднику-энтузиасту, стремящемуся работать во благо себя и компании, очень сложно. Столкнувшись с такими «реалиями жизни», он опускается до уровня коллектива или уходит.

Встречается и противоположный вариант. К примеру, в слаженный коллектив с высокими трудовыми показателями и высокопрофессиональным руководством приходит новичок, который хочет получать деньги, хотя работать не стремится. При этом его тяготит дисциплина и требования начальства. На лице такого работника всегда присутствует вежливая улыбочка скрытой враждебности. Продуктивные сотрудники этого человека начинают инстинктивно отторгать, поскольку такое его отношение к работе заслуживает только презрения.